Задержка заработной платы: правовые последствия для работодателя

За задержку зарплаты работодателю грозит материальная, административная и, в некоторых случаях, уголовная ответственность. Работнику полагается компенсация за каждый день просрочки выплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ), а также возможность взыскания морального вреда через суд. При частичной невыплате или задержке более 3 месяцев могут наступить административные штрафы или даже уголовное преследование с лишением свободы.

Материальная ответственность: 

- компенсация за задержку:

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

- компенсация морального вреда:

Сотрудник имеет право требовать возмещения морального вреда, если докажет, что из-за невыплаты зарплаты испытывал негативные эмоции или трудности.

Административная ответственность:

За нарушение сроков выплат, в том числе при увольнении, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

- должностные лица: штраф от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);

- индивидуальные предприниматели (ИП): штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

- юридические лица (организации): штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторные нарушения размеры штрафов увеличиваются.

Уголовная ответственность:

Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ может наступить при наличии корыстной или другой личной заинтересованности работодателя в невыплате зарплаты.

Виды наказаний:

- за частичную невыплату более 3 месяцев: штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать определенные должности или принудительные работы до 1 года;

- за полную невыплату более 2 месяцев: штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет;

- в особо тяжких случаях: при наличии тяжких последствий невыплаты может грозить лишение свободы на срок до 5 лет.

! Строгое соблюдение требований трудового законодательства и своевременная выплата заработной платы позволит работодателям избежать негативных последствий.